Reilu vuosi sitten toteutetussa ”sukupolvenvaihdoksessa” hyppäsin luotsaamaan pientä perheyritystämme yrittäjän roolissa. Vaikka työskentelen täysipäiväisesti palkansaajana toisessa organisaatiossa, on sivutoiminen yrittäjyys tärkeä osa arkeani ja arvojani. Olen ylpeä, että tänäkin päivänä yrityksemme pystyy tuottamaan työtä ja hyvinvointia itseni lisäksi kahdelle osa-aikaiselle työntekijälle, yrityksen entisille omistajille. Pyrin kaikissa tilanteissa välttämään mielestäni kehnoa ilmaisua ”oma yritykseni”, koska haluan puhua näkemykseni mukaisesti ”meidän yrityksestämme”, siis minun, yrittäjän, ja ammattitaitoisten ja sitoutuneiden työntekijöiden yrityksestä. Vaikka yrittäjä kantaa vastuusta, niin yritystä pyöritetään yhteisvoimin.
Olen syntynyt yrittäjäperheeseen ja kasvanut
yrittäjäperheessä. Haluan kiittää vanhempiani, jotka ovat opettaneet minulle
loistavat arvot elämään. Yrittäminen on vastuunkantoa itsestä ja muista. Se on
yhdessä tekemistä ja laajakatseisuutta. Nämä opit antavat valtavan potentiaalin
onnistua niin työelämässä kuin henkilökohtaisessakin elämässä.
On surullista, että vielä 2020-luvulla suomalaisessa työelämässä
on runsaasti vastakkainasettelua. Nyt on aika unohtaa edellisten sukupolvien
kiistat ja rakentaa suomalaista työelämää ja suomalaisten yritysten toimintaa
yhdessä, käsi kädessä, yrittäjät ja työntekijät. Menestyksen resepti on
kiistaton, työntekijän tulee tehdä työtä yrityksen menestyksen eteen ja
yrittäjän tulee tehdä työtä työntekijöiden menestyksen eteen.
”Tyhmä sika kaataa oman kuppinsa” sanoo viisas suomalainen
sananlasku. Toisin kuin monet valtakunnalliset etujärjestöt antavat ymmärtää,
itse en usko, että suomalainen yrittäjä on tyhmä saati sitten sika. Yrittäjillä
ja työntekijöillä on täysin samat intressit: yrityksen menestyminen ja sitä
kautta hyvinvoinnin tuottaminen molemmilla osapuolille. Vanhempani ovat olleet
loistavat roolimallit yrittäjyyden tiellä. Hyvinä aikoina työntekijät on otettu
mukaan nauttimaan menestyksen hedelmistä ja toisaalta vaikeina aikoina
työntekijät on otettu mukaan ratkaisukeskeiseen päätöksentekoon.
Työntekijänä edustan itse itseäni työelämässä tarkkaan
harkitusta syystä. En usko, että valtakunnallinen organisaatio Hakaniemessä
pystyy tuntemaan yksittäistä yritystä tai organisaatiota riittävän hyvin
tehdäkseen päätöksiä, jotka ajavat aidosti työntekijän ja työnantajan yhteisiä
etuja. Keskusjärjestöjen sijaan uskon paikalliseen päätöksentekoon, joka
perustuu ihmisen käymään keskusteluun toisen ihmisen kanssa.
Tänään juhlitaan suomalaisen hyvinvointiyhteiskuntamme
supersankareita, yrittäjiä. Kuten minkä tahansa organisaation niin myös
yrityksen sydän ja sielu ovat ihmiset - kaikki, jotka omalla panoksellaan ovat
auttamassa yritystä menestymään. Heidän
ansiostaan meillä on tänään koko Suomen yhteinen juhlapäivä, yrittäjän päivä.
Hyvää yrittäjän päivää!
